* Le imprese che denunciano le ore contrattuali e pagano i contributi entro il mese successivo a quello denunciato, verseranno la contribuzione ridotta pari al 9,00%. In mancanza dei suddetti requisiti, e in fase di controllo da parte della Cassa Edile, scatterà l’aliquota contributiva intera, pari a 11,00%, comprensiva della maggiorazione del 2,00%.

** Contributo da calcolarsi sulla retribuzione di cui al punto 3 dell’art. 24 del CCNL.

Relativamente al contributo fondo prepensionamenti, pari allo 0,20%, dal 01/10/2018 va versato solo lo 0,10% (ex contributo lavori usuranti), mentre la percentuale aggiuntiva prevista dal CCNL rinnovato il 18 luglio 2018 pari all’ulteriore 0,10% ha decorrenza 01/10/2018 ma il relativo contributo per i mesi di ottobre e novembre 2018, va inserito e versato nella denuncia mensile ad iniziare da periodo di competenza di dicembre 2018. Pertanto il totale dei contributi da versare, al netto degli accantonamenti risulta essere il seguente:

• per i mesi di ottobre e novembre 2018 è pari al 9,36% per le imprese regolari e all’11,36% per le imprese irregolari;
• dal mese di dicembre è pari al 9,56% per le imprese regolari e all’11,56% per le imprese irregolari.
• dal mese di aprile 2019 è pari al 9,59% per le imprese regolari e all’11,59% per le imprese irregolari.
• dal mese di ottobre 2020 è pari al 9,69% per le imprese regolari e all’11,69% per le imprese irregolari.
• dal mese di ottobre 2022 è pari al 9,70% per le imprese regolari e all’11,70% per le imprese irregolari.

*** Contributo da calcolarsi sulle seguenti voci retributive: minimo; contingenza; EDR e ITS.
**** Contributo da calcolarsi su un minimo di 120 ore sulle seguenti voci retributive: minimo; contingenza; EDR e ITS.
***** Contributo da calcolarsi sulle seguenti voci retributive: minimo; contingenza; EDR e premio di produzione.
Le imprese potranno, a loro discrezione, versare detta contribuzione afferente gli impiegati o tramite Cassa Edile o direttamente al Fondo Sanitario.